ビジネス
Wolfram System Modelerを使って戦略的ビジネス，経済，公共政策に関する問題の動的モデルのシミュレーションを行うことによって，経営についての理解を深めます．
従業員管理
新規従業員の求人とトレーニングは，従業員の不足や過剰を防ぐために注意深く計画しなければなりません．この例を使うと人事部や意思決定者が要員計画のさまざまな面に関連する制御パラメータを変化させて，多様な要員計画の戦略をテストすることができます．
モデル
雇用ポリシーを使って，会社の従業員がフルタイム等量(FTE)で所望のレベルであるように雇用率を制御します．現在の従業員は自然減で減少し，平均雇用期間が5年なので，これは三次の指数遅延としてモデル化されます．
このモデルは従業員が初期の所望レベル750 FTEを持つものとして設定される．所望の従業員数は，6年間で最初の年の終りに450 FTEだけ上昇するよう設定される．
シミュレーション結果
従業員の平均経験年数を追跡するために，関連の職業経験年数が測定されます．新規従業員はすでに5年の経験があるとされますが，これはわずか2年に落ち込みます．経験のある従業員に対する過酷な競争のため，この落込みは1年目の最後に始まり4年間続きます．
従業員は所望のレベルにほとんど従っており，平均の仕事経験はその後の年に大きく下がる．
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